112 SOS Alarm
1177 Vårdinformation

Omvårdnadspersonal bygger upp stöd för sitt eget innovationsarbete

Projektet Healthcare Frontline Innovation ska göra så att vården verkligen kan ta tillvara innovationskraften hos sjuksköterskor och undersköterskor. Genom stöd för idéer, utveckling och samarbeten adresseras flera stora utmaningar - ta fram nya arbetssätt, tackla resursbristen och skapa ett mer hållbart arbetsliv.

 

Vad är Healthcare Frontline Innovation?

Healthcare Frontline Innovation är ett treårigt projekt med en finansiering på 42 miljoner kronor från Karolinska Universitetssjukhuset och Europeiska Socialfonden. 

Projektet syftar till att stärka omvårdnadspersonalens delaktighet och kompetens inom innovation, genom att bland annat ta vara på erfarenheter och idéer från de som arbetar närmast patienten för att skapa lösningar baserade på verkliga behov.

Målet med projektet är att förbättra kvalitet, effektivitet, samt främja personalens kvarstannande och välmående. Projektet riktar sig till omvårdnadspersonal och Tema ARM är först ut. Under hösten 2025 kommer flera andra teman att ansluta till projektet. 

Exempel på aktiviter 

  • Utveckla en idéhanteringsprocess för att underlätta innovationsarbetet.
  • Erbjuda lärande inom områden som innovation, idéhantering, implementering, förändringsledning och innovationscoachning.
  • Ge den kunskap, de verktyg och de möjligheter som krävs för att aktivt kunna bidra till en innovativ arbetsmiljö.
  • Utse, coacha och jobba med innovationsledare.
  • Etablera en innovationshub.
  • Testning av idéer tillsammans med omvårdnadspersonal och externa aktörer.
  • Skapa en referensgrupp bestående av olika avdelningar på Karolinska Universitetssjukhuset som arbetar med inköp och regler kring upphandling.

Vision 

Vår vision är att skapa en vårdmiljö där idéer och innovationer leder till konkreta förbättringar. Vi strävar efter att utveckla lösningar som gör verklig skillnad och leder till en bättre vård för alla.

Vårt mål är att stötta Karolinska Universitetssjukhuset till att bli bäst på omvårdnadsledd innovation.


Hur kan jag delta? 

Vi vill gärna se så många som möjligt som vill delta och bidra med värdefulla idéer och tankar! Håll utkik efter mer information om kommande lärandetillfällen och roller och tveka inte på att dela med er av era idéer på era avdelningar. Tillsammans kan vi skapa en mer innovativ och effektiv vårdmiljö!


Omfattning och finansiering 

Projektet kommer att beröra minst 2000 personer bland omvårdnadspersonalen och inleds inom Tema ARM, med ambitionen att senare i höst tas vidare till andra teman. Projektet har säkrat en finansiering på totalt 42 miljoner SEK, varav 23 miljoner SEK kommer från Europeiska socialfonden (ESF) och kommer att pågå fram till juli 2027.


Kontakt 

Nina Lahti

Programledare Healthcare Frontline Innovation
nina.lahti@regionstockholm.se

Annelie Bohman

Projektägare 
annelie.bohman@regionstockholm.se

 

Fakta Healthcare Frontline Innovation

Projektet Healthcare Frontline Innovation ska skapa förutsättningar för innovation som drivs av omvårdnadspersonal, och arbetet görs inom Tema Akut och Reparativ Medicin (Tema ARM) på Karolinska Universitetssjukhuset.

Tema ARM har en omvårdnadsorganisation med drygt 1000 omvårdnadschefer, sjuksköterskor och undersköterskor. Projektets ambition är att nå 500 deltagare inom det egna temat och 2000 deltagare i andra delar av Karolinska. Resultat kommer också att spridas till andra sjukhus och regioner.

Hela Karolinska har över 8000 sjuksköterskor och undersköterskor. Det finns omkring 150 olika yrkesgrupper på sjukhuset och omvårdnadspersonal utgör mer än hälften av alla anställda.

Projektet finansieras av EU via Europeiska socialfonden och pågår till augusti 2027.

Nyheter om Healthcare Frontline Innovation

  • Nära 23 miljoner till innovation som drivs av omvårdnadspersonal

    − Det är jätteroligt att vi fått finansiering för den här unika satsningen! Under tre år ska vi stärka kompetensen att arbeta med innovation hos sjuksköterskor och undersköterskor − från första linjens chefer till dem som jobbar allra närmast patienterna! Det säger Sara Schulz som leder arbetet på Karolinska Universitetssjukhuset tillsammans med Annelie Bohman.

Exempel på innovation på Karolinska

  • Läs mer om pågående innovationsarbeten

    Vård, akademi och näringsliv driver gemensamma initiativ. Här ryms patienters konkreta erfarenheter, vårdpersonalens specialist­kompetens, forskning i framkant och globala näringslivsaktörer.